Unternehmensinterne Veränderungsprozesse erfordern eine adäquate Kommunikation.

Mit Change-Management Veränderungen erfolgreich gestalten

ZIELEDENKEN steht Ihnen als Sparringpartner kurz- und langfristig zur Seite, um in enger Zusammenarbeit mit Ihnen die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens auf den Prüfstand zu stellen.

Fragen des Change-Managements:

  • Analyse des Status Quo: Weshalb ist ein organisatorischer Wandel wichtig?
  • Was soll verändert werden?
  • Visionsentwicklung: Wie soll das Ergebnis einer Veränderung aussehen?
  • Wertebeschreibung: Welche Werte sind mit der Unternehmensbegleitung verbunden?
  • Prozessbeschreibung: Wie soll der Veränderungsprozess gestaltet werden?

Inhalte des Change-Managements:

  • Fundierte Organisationsanalyse
  • Entwicklung von Umsetzungsstrategien und deren Implementierung
  • Klar definierte Unternehmenskultur
  • Identifikation durch Leitbildentwicklung
  • Entwicklung von Führungs- und Verhaltensgrundsätzen
  • Maßnahmen zur Teamentwicklung
Ziele im Blick? Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre E-Mail.