Konflikte sind integraler Bestandteil jeder Unternehmenskultur und Indizien für einen notwendigen Wandel.
Konfliktmanagement als Instrument effektiver Personalentwicklung
Der derzeit stattfindende Paradigmenwechsel von traditionell hierarchischen Strukturen hin zu flachen Netzwerkstrukturen führt nicht zwangsläufig zu weniger Konflikten.
Konflikte beinhalten stets Chancen, neue produktive Wege einzuschlagen. ZIELEDENKEN unterstützt Sie auf Ihrer Suche nach alternativen Sichtweisen und passenden Lösungsstrategien.
Fragen des Konfliktmanagements: